Derecho Laboral

Nuestra legislación protege en gran medida a los trabajadores, por esta razón debe asesorarse correctamente, para evitar problemas derivados de la relación laboral que le generen costos que se pueden remediar siempre que tenga la correcta orientación.

Nuestros especialistas lo asesorarán sobre los aspectos de empleo y derecho laboral, para resolver todos los problemas laborales, donde le brindamos asistencia en:

El Código de Trabajo establece las causas de terminación laboral que pueden darse. Entre ellas podemos destacar:

• Mutuo consentimiento: es un acuerdo entre las partes para terminar con el contrato de trabajo y que deberá constar por escrito para que goce de validez.
• Vencimiento del tiempo pactado en el contrato, la cual surge de los contratos por tiempo definido.
• Conclusión de la obra objeto del contrato.
• Renuncia por parte del trabajador y por medio del cual el trabajador da por terminada voluntariamente la relación laboral que mantiene con su empleador.
• Despido por causas justificadas, que son aquellas que facultan al empleador a dar por terminada la relación con el trabajador.
• Terminación laboral con aquellos trabajadores que cuentan con menos de dos años en la empresa.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Es el acuerdo verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra bajo subordinación o dependencia de esta, según los parámetros dispuestos en nuestro Código de Trabajo.

Los contratos pueden ser:

• Por tiempo definido
• Por tiempo indefinido
• Por obra determinada
• Por servicios profesionales
• Entre otros

¿Por qué son importantes los contratos laborales?

• En una relación laboral siempre existirá un contrato, este puede ser verbal o escrito.
• Si un trabajador no tiene contrato escrito, prevalece lo que diga o argumente el trabajador, ello pone en ventaja al trabajador y en desventaja a la empresa.
• Es muy importante para trabajador y para empleador contar con un buen contrato de trabajo escrito, ya que en el se plasman los derechos y obligaciones de cada uno.

¿Qué son los reglamentos internos?

Son el conjunto de reglas establecidas que regulan una actividad laboral entre la empresa y el trabajador.

Es una exigencia legal a toda empresa que tenga mas de 10 trabajadores de planta.

Permiten a la empresa dirigir sus operaciones, girar las instrucciones a los trabajadores, estableciendo a su vez, las sanciones correspondientes para quienes lo incumplen; constituyéndose en una herramienta para la resolución de conflictos dentro de la empresa.

Contratar bien y despedir bien es fundamental para evitar pleitos, los cuales generan desgaste, pérdida de tiempo y gastos.

Antes de firmar un contrato laboral y antes de despedir, contáctenos le ahorraremos dolores de cabeza, tiempo y dinero.

Si a pesar de todo hay juicio laboral, tenemos abogados con mucha experiencia en litigios laborales.